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崗位職責(zé)：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:①依據(jù)集團(tuán)總部戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合煤礦行業(yè)特性及安全生產(chǎn)需求，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置等解決方案。
②通過(guò)組織診斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題（如人才斷層、技能短板等），推動(dòng)人力資源政策與流程的本地化落地。
人才招聘與配置：①完成關(guān)鍵崗位招聘（如采礦工程師、安全員等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障核心崗位人員穩(wěn)定性。
②優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，合理調(diào)配人力資源，支持生產(chǎn)高峰期或特殊項(xiàng)目的靈活用工需求。
績(jī)效與激勵(lì)管理：①設(shè)計(jì)符合煤礦行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核方案（如安全指標(biāo)、生產(chǎn)效率等），跟蹤實(shí)施過(guò)程并提出改進(jìn)建議。
②制定激勵(lì)計(jì)劃（如安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升津貼等），推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
員工發(fā)展與培訓(xùn)：①針對(duì)礦區(qū)技能需求（如設(shè)備操作、安全規(guī)范等），搭建培訓(xùn)體系并推動(dòng)實(shí)施，提升員工專業(yè)能力與管理水平。
②關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助制定技術(shù)崗與管理崗雙通道晉升方案。
員工關(guān)系與文化建設(shè)：①處理礦區(qū)勞資糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)（如工傷爭(zhēng)議、合同合規(guī)等），維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
②推動(dòng)企業(yè)文化和安全生產(chǎn)理念在礦區(qū)的滲透，與COE、SSC等部門高效合作，提供高效人力資源服務(wù)。

任職資格：教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求：①2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP或煤礦行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦區(qū)業(yè)務(wù)流程及用工特點(diǎn)。
②具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人力資源解決方案設(shè)計(jì)。
專業(yè)能力：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及煤礦行業(yè)相關(guān)政策，掌握組織診斷工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出改進(jìn)建議。
軟性素質(zhì)：①具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)礦區(qū)多層級(jí)（從一線工人到管理層）的溝通場(chǎng)景。
②抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)礦區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境，靈活處理突發(fā)問(wèn)題。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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