工作地區： 深圳市 學歷要求：本科及以上性別要求：

工作經驗：10年薪資待遇：12000-18000 月薪招聘人數： 1

公司性質：私營企業公司規模：50 - 99人所屬行業：網絡產品開發

職位描述：

工作職責：
（1）負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理及執行；
（2）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經驗：不限薪資待遇：4000-6000 月薪招聘人數： 1

公司性質：民營企業公司規模：100 - 499人所屬行業：旅游、酒店、餐飲、娛樂休閑等

職位描述：

崗位職責
1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：中專及以上性別要求：不限

工作經驗：1年薪資待遇：4500-6000 月薪招聘人數： 若干

公司性質：私營企業公司規模：500 - 999人所屬行業：商貿、外貿、外語、百貨、零售等

職位描述：

（1）主要負責人事檔案、招聘、員工入職辦理、勞動合同的簽訂等工作
（2）其次負責員工職業健康體檢安排、日常用品及勞保用品采購及發放
（3）若對消防安全有一定意識或者從事過安全工作者更好 [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：大專及以上性別要求：

工作經驗：5-10 年薪資待遇：8000-15000 月薪招聘人數： 1

公司性質：私營企業公司規模：1000人以上所屬行業：其它類

職位描述：

1.深入理解制造業的業務戰略、運營流程、關鍵績效指標及公司的挑戰；
2.制定公司激勵機制，根據公司戰略策劃，制定考核和激勵制度；
3.定期校準績效指標合理性，確保公司戰略動態匹配； [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：本科及以上性別要求：

工作經驗：1年以下薪資待遇：9000-18000 月薪招聘人數： 1

公司性質：私營企業公司規模：100-499人所屬行業：IT行業-計算機、互聯網、通訊、電子、儀..

職位描述：

崗位職責：
1.協助社招和校招活動，協助員工入離轉調、勞動合同、證明辦理等工作；
2.協助整理各類人力數據、人事檔案、人力資源信息系統模塊數據維護等工作； [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：大專及以上性別要求：

工作經驗：3-5 年薪資待遇：6000-18000 月薪招聘人數： 2

公司性質：股份公司公司規模：/所屬行業：一類醫療器械

職位描述：

崗位職責：
1.可執行企宣片、形象片、TVC廣告片、商業活動片、預告片以及電商視頻等項目
2.負責視頻后期相關工作，包括剪輯、特效、動畫、調色、包裝等工作 [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經驗：不限薪資待遇：7000-12000 月薪招聘人數： 1

公司性質：私營企業公司規模：500-999人所屬行業：制藥|生物工程、醫療、護理、保健、衛生..

職位描述：

崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：本科及以上性別要求：

工作經驗：10年以上薪資待遇：15000-20000 月薪招聘人數： 1

公司性質：0公司規模：0所屬行業：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、..

職位描述：

1.根據集團戰略發展規劃，統籌集團企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃；
2、負責集團及各分公司所有人事行政管理,指導分公司人事行政工作開展；
集團各類管理制度流程規范的制訂、修訂及監督執行； [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：本科及以上性別要求：

工作經驗：1年以下薪資待遇：10-13萬 年薪招聘人數： 1

公司性質：0公司規模：1000人以上所屬行業：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、..

職位描述：

1.協助負責公司人事信息及檔案的日常管理工作；
2.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標；
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； [詳情]

工作地區： 深圳市 學歷要求：本科及以上性別要求：

工作經驗：不限薪資待遇：10000-15000 月薪招聘人數： 1

公司性質：0公司規模：1000人以上所屬行業：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、..

職位描述：

1、負責人力資源各模塊的管理工作，為公司發展提供人力資源保障；
2、完善人力資源相關章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展；
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作； [詳情]