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崗位職責(zé)：
1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 最低學(xué)歷要求：?？埔陨蠈W(xué)歷；
3. 專業(yè)技術(shù)/知識(shí)要求：漢語言文學(xué)、行政管理、人力資源管理等專業(yè)；
4. 專業(yè)技能要求：
（1）精通：現(xiàn)代企業(yè)行政、人資管理方法和實(shí)踐操作；
（2）掌握：公司“集團(tuán)化管控”運(yùn)行框架模式以及制度、體系運(yùn)行情況，人力資源狀況、公司生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行情況等；
（3）熟悉：人資、行政等方面法律法規(guī)和政策，能熟練操作word、excel、PPT，持駕駛C證；
（4）了解：具有問題分析與解決、溝通協(xié)調(diào)能力，能承受高強(qiáng)度工作，根據(jù)工作安排可以接受出差；
（5）具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。
任職資格：
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室工作；
2.圍繞公司項(xiàng)目建設(shè)或年度經(jīng)營目標(biāo)，充分行使辦公室職能；
3.主要負(fù)責(zé)公司日常文秘事務(wù)、行政事務(wù)管理、法律事務(wù)管理、檔案事務(wù)管理及行政督辦等工作，協(xié)調(diào)與地方政府部門關(guān)系，辦理各類權(quán)證；
4.建立和完善公司制度體系及風(fēng)險(xiǎn)防控體系；
5.擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃有效落實(shí)；
6.為各部門日常辦公提供相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)；
7.根據(jù)公司規(guī)章制度、年度重點(diǎn)工作、責(zé)任目標(biāo)等編制內(nèi)控體系檢查計(jì)劃，按計(jì)劃定期對(duì)進(jìn)行內(nèi)控檢查，確保公司制度執(zhí)行、工作落實(shí)、人員管理等方面規(guī)范運(yùn)行；
8.審定各部門月度重點(diǎn)工作計(jì)劃，監(jiān)督各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況及公司公司重要會(huì)議決議執(zhí)行情況；
9.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象；
10.參與和監(jiān)督公司資本性支出項(xiàng)目的實(shí)施、驗(yàn)收和評(píng)估，確保資本性支出項(xiàng)目實(shí)施過程公開透明，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
11.傾聽員工心聲，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工反映強(qiáng)烈的問題實(shí)施專項(xiàng)調(diào)查，提出改進(jìn)措施；
12.負(fù)責(zé)收集、研究行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家產(chǎn)業(yè)政策，并指導(dǎo)公司制定和實(shí)施相應(yīng)的對(duì)應(yīng)措施；
13.積極貫徹、落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它任務(wù)。
工作地點(diǎn)：安順-關(guān)嶺布依族苗族自治縣

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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