崗位職責：1.負責員工入職、離職、轉正等手續辦理及檔案管理；
2.負責員工招聘全流程工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；
3.協助完成每月考勤統計與薪資核算工作，確保數據準確無誤；
4.支持員工關系管理工作，如組織團隊建設活動、處理員工投訴等，以促進良好的工作氛圍；
5.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職資格：1.大專及以上學歷，人力資源專業或有1年以上相關行業工作經驗優先，有良好的親和力及較強的團隊合作精神；
2.了解國家勞動法律法規及相關政策，熟悉人事管理工作流程；
3.能夠承受一定工作壓力，具備較強的人才挖掘能力、人才甄選能力、面試技巧和談薪技巧；
4.熟練使用 Office 軟件。
2.負責員工招聘全流程工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；
3.協助完成每月考勤統計與薪資核算工作，確保數據準確無誤；
4.支持員工關系管理工作，如組織團隊建設活動、處理員工投訴等，以促進良好的工作氛圍；
5.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職資格：1.大專及以上學歷，人力資源專業或有1年以上相關行業工作經驗優先，有良好的親和力及較強的團隊合作精神；
2.了解國家勞動法律法規及相關政策，熟悉人事管理工作流程；
3.能夠承受一定工作壓力，具備較強的人才挖掘能力、人才甄選能力、面試技巧和談薪技巧；
4.熟練使用 Office 軟件。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
