職責：
1.戰略協同：與業務部門緊密合作，理解其戰略目標和業務需求，制定相應的人力資源策略。參與制定公司層面的戰略決策，為業務部門提供人力資源方面的專業建議。
2.人才管理：負責招聘、選拔、培訓和發展制造業所需的關鍵人才。制定并實施人才儲備計劃，以滿足業務發展的長期需求。參與員工職業生涯規劃和發展策略的實施，關注員工發展需求。
3.績效管理：開展績效管理活動，設計并實施有效的績效評估體系。提供績效反饋和輔導，幫助員工提高工作效率和質量。監控和分析績效數據，為組織改進提供決策支持。
4.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。制定并實施員工溝通和參與計劃，增強員工的歸屬感和滿意度。
5.數據分析與優化：定期分析人力資源數據，識別問題和趨勢。優化人力資源管理流程和方法，提升人力效能。
系統維護與管理：負責HR系統的日常維護和管理，確保系統的正常運行和數據安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、財務等相關專業優先。
2.工作經驗：具有豐富的人力資源管理經驗，特別是在制造業領域。至少5年以上大中型企業HRBP或相關崗位的管理經驗。
3.專業知識：對人力資源各個職能模塊有深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規以及制造業的行業特點。熟悉生產、制造、運營、供應鏈等環節，對公司的料、工、費較為了解，并且針對人效提升有具體的實施經驗。
4.具備良好的領導力和決策能力，能夠帶領團隊實現目標。
1.戰略協同：與業務部門緊密合作，理解其戰略目標和業務需求，制定相應的人力資源策略。參與制定公司層面的戰略決策，為業務部門提供人力資源方面的專業建議。
2.人才管理：負責招聘、選拔、培訓和發展制造業所需的關鍵人才。制定并實施人才儲備計劃，以滿足業務發展的長期需求。參與員工職業生涯規劃和發展策略的實施，關注員工發展需求。
3.績效管理：開展績效管理活動，設計并實施有效的績效評估體系。提供績效反饋和輔導，幫助員工提高工作效率和質量。監控和分析績效數據，為組織改進提供決策支持。
4.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。制定并實施員工溝通和參與計劃，增強員工的歸屬感和滿意度。
5.數據分析與優化：定期分析人力資源數據，識別問題和趨勢。優化人力資源管理流程和方法，提升人力效能。
系統維護與管理：負責HR系統的日常維護和管理，確保系統的正常運行和數據安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、財務等相關專業優先。
2.工作經驗：具有豐富的人力資源管理經驗，特別是在制造業領域。至少5年以上大中型企業HRBP或相關崗位的管理經驗。
3.專業知識：對人力資源各個職能模塊有深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規以及制造業的行業特點。熟悉生產、制造、運營、供應鏈等環節，對公司的料、工、費較為了解，并且針對人效提升有具體的實施經驗。
4.具備良好的領導力和決策能力，能夠帶領團隊實現目標。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報上市公司
- 公司規模：10000人及以上
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：IT/互聯網
- 所在地區：廣東-深圳市
