新春伊始，各行業(yè)人員逐步踏上征程，回到自己原有的崗位中，同樣有一部分人員對(duì)原有的公司薪酬待遇不滿(mǎn)而另?yè)裥碌钠髽I(yè)，相信大家都是為了有一個(gè)更好的發(fā)展，能得到更豐厚的待遇等。
   
   

目前，年初進(jìn)入每年的招聘高峰期，而對(duì)于市場(chǎng)用人的激烈競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致對(duì)薪資的清晰度不夠。薪酬本質(zhì)就是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格，任何企業(yè)的薪酬水平，都是脫離不開(kāi)市場(chǎng)而孤立存在。所以只要根據(jù)市場(chǎng)的薪資為參考依據(jù)，自己的技能水平來(lái)衡量?jī)r(jià)值，相信能得到一個(gè)合理的薪資水平。

根據(jù)一覽HR研究院對(duì)電梯行業(yè)4年安裝經(jīng)驗(yàn)者的調(diào)研，安裝人員的待遇如下：

隨著新頒布的“特種設(shè)備安全法”正式的實(shí)施，對(duì)崗位技能的要求越來(lái)越高，希望更多求職者能滿(mǎn)足待遇的同時(shí)也能更好的提升自己的技能，保障自己在行業(yè)有利的競(jìng)爭(zhēng)力。