事實上，在《嬰幼兒配方乳粉行業兼并重組細則》出臺之前，乳業兼并重組的動作就已經開始頻繁了。2013年，工信部編制的《推動嬰幼兒配方乳粉行業企業兼并重組工作方案》的報批稿顯示，從2014年的1月到2015年年底，是兼并重組的關鍵貫徹階段，原有127家配方乳粉企業將減少40家左右，只保留87家。

這就意味著企業兼并重組之后，管理層動蕩，專業人才稀缺。所以，2014年中小型乳業想要得到發展，目前很大的問題就是管理上和營銷上，管理上觀念保守，而在渠道營銷上缺少市場。乳業企業領導層更換頻繁，均來自行政機關，專業人才上不去，如果能在2014年抓住配方奶粉未來井噴的機會，想必各中小企業都將成為乳業“黑馬”。

乳業企業需要發展，就離不開管理和營銷方面的人才。所以，小編就此預言，2014年的乳業管理類崗位和營銷推廣類崗位需求肯定比較大。所以，如果人才想要得到自我價值的實現，不妨多試著了解乳業管理并且試著投遞此類簡歷。