薪資上升看上去像是中國經濟發展和勞動力市場運行（比如市場被允許發揮作用）的天然后果。生產率數十年來一直在增長，部分原因是平均每個雇員的資本投入更高了，但這同時也是泵閥人才技術提高的結果，提高薪資以反映上述成果是件很正常的事情。進一步說，在更大程度上以國內消費為導向的經濟增長，正是中國乃至失衡的全球經濟所需要的。
從泵閥行業正在爭取的加薪幅度看，這種加薪對全球消費者并不會有什么影響。在中國主要出口產品（水泵技術）的零售價格中，勞動力成本僅占大約5%。中國工人的加薪要求，不至于讓任何人買不起iPad。
就中國本身的競爭地位而言，較高的薪資上漲，可能把某些低價值業務推向印度或越南或是中國較貧窮的地區，但這不太可能引起太大的擾亂。無論如何，正如人們預期的那樣，迄今為止中國工人的加薪要求，集中于較高價值的生產行業。
只要是反映了更高的生產率，中國要求加薪的壓力就是一項“功能”，而非缺陷。在中國之前，江蘇、上海、北京、浙江、的核心地區發展比較迅速職位，其他地區也慢慢納入步伐，泵閥市場的人才需求也越來越強大，與此同時泵閥技術也提升很大的趨勢！ 親愛的們勞工薪酬動蕩難道不是一種健康跡象嗎？
（來源：一覽泵閥英才網）
