應聘者A君，他的筆試的成績幾乎滿分，而且是提前交卷。在面試的時候我發現，他在自己的專業領域內算是個高手，但是這個領域非常狹窄，A君的實際能力上不能滿足我們所招聘的崗位的全部要求，而且他要求的薪水比我這個主管的薪水還要高。最終我決定不錄用他。因為我覺得他的知識和技能結構不適合我們的崗位。

　　當然這個不適合并不是他的問題，他其實非常適合在一個大型企業負責一個非常專業的業務。也就是說，他應該選擇在與他現在的公司相類似的企業之間跳槽，這樣他的跳槽成功率會比較大。但如果他想憑借跳槽來獲得加薪，這樣他的成功機率就不好說了。因為A君所掌握的技能比較純粹而且單一化，在比較專業的大型外企說不定能覓到適合他的職位及比現在高的薪水。所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術覆蓋能力。

　　很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，因為他的職位在那個行業里最高也就只能拿到這個數字。

    有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些。”我見過很多大型公司里專業崗位的人才，他們的職業發展被限制得非常厲害。在技術和知識更新如此之快的年代，這種限制對職場人的發展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現也非常得明顯，即使是起薪基數有所區別的公司，也會按照行業的規范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時應該考慮行業的標準。總結以上分析，如果崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。

　我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是表面現象。得到一個薪水翻倍的工作機會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍。”

　　漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業早就關門大吉了。當然這里不包含壟斷企業的特例。

　　所以說，人力是一種資本元素。而人的職業生涯實際上就是不斷職業化的過程。職業化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規律是價值決定價格，當兩者產生任何偏離后最終一定仍會回歸。是職業化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很容易計算。

　　因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的回歸。你的價值越高，當企業不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發現和評估你的價值，讓你真正地發揮。當你的價值很低但運氣很好時，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會了。

　　我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價;找機會發揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上;多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發揮作用的。