崗位要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業
2.2年以上人事相關工作經驗， 電子制造業專職招聘經驗一年以上
3.熟悉各種招聘渠道，掌握招聘與面試技能，熟悉相關勞動法律法規。
4.熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件，熟練制作匯總各類人事報表。
5.性格開朗，有親和力，良好的溝通表達協調能力，工作積極主動，原則性強，有一定的抗壓能力
工作職責：
1.員工級及工程師級以下所有空缺崗位的招聘與調配
2.員工級及工程師級以下所有人員職員的晉升、轉崗評估安排和落實
3.員工招聘進度的管理及季度員工KPI的分析和匯總
4.新雇員入職手續的辦理及資料錄入HR系統
5.員工試用期雇員管理
6.雇員離職手續的辦理及離職證明的開據
7.員工合同和檔案的管理
1.大專以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業
2.2年以上人事相關工作經驗， 電子制造業專職招聘經驗一年以上
3.熟悉各種招聘渠道，掌握招聘與面試技能，熟悉相關勞動法律法規。
4.熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件，熟練制作匯總各類人事報表。
5.性格開朗，有親和力，良好的溝通表達協調能力，工作積極主動，原則性強，有一定的抗壓能力
工作職責：
1.員工級及工程師級以下所有空缺崗位的招聘與調配
2.員工級及工程師級以下所有人員職員的晉升、轉崗評估安排和落實
3.員工招聘進度的管理及季度員工KPI的分析和匯總
4.新雇員入職手續的辦理及資料錄入HR系統
5.員工試用期雇員管理
6.雇員離職手續的辦理及離職證明的開據
7.員工合同和檔案的管理
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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- 公司規模：1000人以上
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