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績效主管
0.8-1萬/月
  • 學歷要求: 大專及以上
  • 工作經驗: 3-5 年
  • 更新時間: 2022-07-11
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 廣東-深圳市-南山區(qū)
  • 專業(yè)要求: 人力資源管理;
鄭小姐 HR
崗位職責:
負責梳理公司績效管理體系,設計績效考核方案并進行相關流程優(yōu)化;
根據(jù)公司經營發(fā)展目標,建立KPI績效考補核指標庫,保證各部門各崗位考核指標合理有效
負責統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善;
負責整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果,收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;
負責建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
負責完成領導交代的其他事務。

任職要求:
大專以上學歷,28歲-35歲,具備3年以上績效管理工作經驗;
人力資源相關專業(yè),熟悉人力資源管理相關知識,能熟練掌握哦薪酬績效體系設計方法和管理工具的優(yōu)先。

職位類別: 績效考核經理/主管/專員

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  • 所屬行業(yè):房地產、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業(yè)等
  • 所在地區(qū):廣東-深圳市
  • 聯(lián)系人:鄭小姐
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