請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)梳理公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，建立KPI績(jī)效考補(bǔ)核指標(biāo)庫(kù)，保證各部門各崗位考核指標(biāo)合理有效
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司季度、年度各績(jī)效考評(píng)工作的開(kāi)展和完善；
負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
負(fù)責(zé)建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，28歲-35歲，具備3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)，能熟練掌握哦薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法和管理工具的優(yōu)先。
負(fù)責(zé)梳理公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，建立KPI績(jī)效考補(bǔ)核指標(biāo)庫(kù)，保證各部門各崗位考核指標(biāo)合理有效
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司季度、年度各績(jī)效考評(píng)工作的開(kāi)展和完善；
負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
負(fù)責(zé)建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，28歲-35歲，具備3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)，能熟練掌握哦薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法和管理工具的優(yōu)先。
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
績(jī)效考核主管職業(yè)大全：
溫馨提示
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
0.9-1.4萬(wàn)/月
-
面議
-
0.8-1.2萬(wàn)/月
暫沒(méi)有相關(guān)信息
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：鄭小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
