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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門(mén)及運(yùn)營(yíng)部門(mén)的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；
6、建立員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)選及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。；
7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績(jī)效管理分析、繼任分析、業(yè)績(jī)管理和能力管理分析等；
8、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率；
9、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)和支持，提升部門(mén)員工的業(yè)務(wù)技能與整體能力；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5—10年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)特別是Excel、Word、PPT操作。
4、傾向薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、招聘模塊，并熟悉人力資源的其他板塊。
5、具備寫(xiě)作能力，有處理公文、紀(jì)要工作經(jīng)驗(yàn)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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