崗位職責(zé)
1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書；
2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任/解聘；
3.負(fù)責(zé)組織工程系列專業(yè)技術(shù)職稱的評審和認(rèn)定申報工作；
4.制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織開展培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放；完成績效管理與績效考核工作；
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、聘任/解聘、試用/轉(zhuǎn)正、晉升/降級、崗位調(diào)整、辭職/辭退、員工退休手續(xù)辦理；
7.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及時收集、整理、鑒定、更新人力資源管理信息，建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗；
2.管理類專業(yè)，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟練使用office軟件；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文字功底強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊精神；
4.有大局觀，正確的人生觀、價值觀。
1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書；
2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任/解聘；
3.負(fù)責(zé)組織工程系列專業(yè)技術(shù)職稱的評審和認(rèn)定申報工作；
4.制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織開展培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放；完成績效管理與績效考核工作；
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、聘任/解聘、試用/轉(zhuǎn)正、晉升/降級、崗位調(diào)整、辭職/辭退、員工退休手續(xù)辦理；
7.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及時收集、整理、鑒定、更新人力資源管理信息，建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗；
2.管理類專業(yè)，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟練使用office軟件；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文字功底強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊精神；
4.有大局觀，正確的人生觀、價值觀。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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0.7-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
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0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：王女士
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