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1.熟悉全國各地區同行的人才分布，跟蹤和搜集同行業人才動態，為公司發展所需人才做儲備；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和招聘計劃并執行招聘工作；
3.協助上級完成需求崗位的崗位說明書；
4.負責對招聘渠道實施規劃、開發、維護等，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.負責招聘網站的維護和更新，發布職位需求信息，維護公司形象及做好宣傳工作；
6.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，甄別，組織部門面試官完成復試工作，并給出綜合評價；
7.確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8.對擬錄用的特殊崗位人員進行背景調查，進行薪酬福利的溝通，發放錄用通知書等；
9.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業；
2.具備人力資源管理理論基礎，熟悉勞動法等相關法律法規；
3.能熟練使用Office各類辦公軟件，尤其是精美PPT的制作；
4.具備良好的品行和職業素質、強烈的敬業精神和責任感、優秀的團隊合作意識；
5.性格開朗、活潑，在校期間有策劃或者舉行過大型活動經驗者優先；
6.有在大、中型企業實習過同崗工作經驗者優先；
7.在校期間有獲得人力資源管理相關的證書者優先。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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